V záujme zvýšenia efektívnosti práce a lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov môže zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov, t. j. príslušným odborovým orgánom, zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom, zaviesť tzv. pružný pracovný čas.

Pružný pracovný čas znamená, že zamestnávateľ určí pre zamestnancov tzv. základný pracovný čas, počas ktorého zamestnanci musia byť na svojom pracovisku a vykonávať prácu..

Zvyšnú časť tvorí tzv. voliteľný pracovný čas, pričom samotný zamestnanec si určí začiatok a koniec pracovného času v rámci voliteľných časových úsekov.

Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.

Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom.

Pružný pracovný čas môže ...