Podľa ust. § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z dvoch základných výpovedných dôvodov:

1.dôvod, pre ktorý by zamestnávateľ mohol so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite, teda zamestnanec sa dopustí takého konania, ktoré má charakter závažného porušenia pracovnej disciplíny a zakladá možnosť zamestnávateľa na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, avšak zamestnávateľ sa rozhodne, že túto možnosť nevyužije,

2.dôvod skončenia pracovného pomeru výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Podľa súčasného právneho stavu už menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nemusí mať charakter sústavnosti. Zamestnávateľ na to, aby mohol skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, musí najskôr zamestnanca písomne a preukázateľne upozorniť, že sa prvýkrát dopustil konania, ktoré má charakter menej závažného porušenia pracovnej disciplíny s tým, že ho písomne upozorní, že v prípade, ak sa dopustí opätovne konania, ktoré má charakter porušenia pracovnej disciplíny, môže byť so zamestnancom skončený pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Pre opätovné porušenie pracovnej disciplíny sa nevyžaduje, aby išlo o opakovanie toho istého skutku, prípadne o porušenie pracovnej disciplíny takým istým spôsobom a rovnakou intenzitou. Pri druhom porušení pracovnej disciplíny menej závažným spôsobom je už zamestnávateľ oprávnený doručiť zamestnancovi výpoveď pre menej ...