Pracovný pomer možno skončiť spôsobmi uvedenými v ust. § 59 ods. 1 Zákonníka práce. Jeden z týchto spôsobov skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného pomeru – dvojstranný právny úkon. Z hľadiska formy sa na dohodu o skončení vyžaduje písomná forma, avšak ust. § 60 ods. 2 ZP nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie. Písomná forma dohody o skončení pracovného pomeru umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.

Z obsahového hľadiska by mali účastníci v dohode o skončení pracovného pomeru dojednať deň skončenia pracovného pomeru.

V dohode zákon ustanovuje, že musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou ...