§ 223a – Minimálna predvídateľnosť práce:

V § 223a, ktorý je do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce doplnený zákonom č. 350/2022 Z. z., sú naplnené základné ciele smernice EÚ 2019/1152, ktorými sú zvýšenie transparentnosti a predvídateľnosti práce, zvlášť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, kde je organizácia práce úplne alebo prevažne nepredvídateľná.

V tomto kontexte čl. 10 smernice EÚ 2019/1152 ustanovuje pravidlá pre minimálnu predvídateľnosť práce, z ktorej Zákonník práce vychádza. Zákonník práce odlišuje pravidelnosť režimu (§ 223a sa na neho nevzťahuje) a nepredvídateľnosť režimu (§ 223a ustanovuje pravidlá), pričom sa rozlišuje situácia ohľadom toho, či si zamestnanec organizuje prácu sám alebo mu ju organizuje zamestnávateľ.

Zákonník práce týmto ustanovením ustanovuje zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť ...