Dňa 22. decembra 2022 Súdny dvor Európskej únie s odvolaním sa na Článok 16 ods. 1 smernice Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (Ú. v. ES L 183, 1989, s. 1; Mim. vyd. 05/001, s. 349), zmenenej a doplnenej nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1137/2008 z 22. októbra 2008 (Ú. v. EÚ L 311, 2008, s. 1), a Smernicu Rady 90/270 /EHS z 29. mája 1990 o minimálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami (piata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) vyniesol rozsudok C-392/21 vo veci povinnosti zamestnávateľa znášať náklady na poskytnutie osobitných korekčných prostriedkov zamestnancovi, ktorý pracuje so zobrazovacou jednotkou.

Smernica Rady 90/270/EHS bola prebratá do slovenskej legislatívy nariadením vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.

Rozsudok súvisel s vnútroštátnym konaním, v ktorom zamestnanec TJ, ktorý pracoval na pracovisku so zobrazovacou jednotkou ako pracovník prisťahovaleckého oddelenia Všeobecnej inšpekcie pre prisťahovalectvo (Rumunsko), podal žalobu na svojho zamestnávateľa pre zamietnutie žiadosti o náhradu nákladov spojených s nadobudnutím okuliarov.

Národný inšpektorát práce vo svojom stanoviskuhttps://www.ip.gov.sk/praca-so-zobrazovacimi-jednotkami-a-preplacanie-okuliarov/ odporúča zamestnávateľovi upraviť si interným predpisom podmienky, za ktorých si zamestnanci môžu požiadať o preplatenie dioptrických okuliarov.

Vzor internej smernice, ktorý je uvedený v príspevku, stanovuje podmienky vykonávania práce so zobrazovacou jednotkou, určuje povinnosti zamestnancov a pravidlá, podľa ktorých zamestnávateľ postupuje v rámci plnenia povinností z uvedených právnych predpisov.

Obsah smernice slúži ako vzor, odporúčame si v znení smernice stanoviť pravidlá a postupy prispôsobené na charakter, veľkosť a potreby konkrétnej organizácie.

V kontexte uvedeného prinášame vzor, ktorý má pomôcť zamestnávateľom pri tvorbe vnútorného predpisu upravujúceho uplatnenie práv a povinností zamestnancov pracujúcich so zobrazovacou jednotkou, t.j. najmä počítačom.

Vzor

Práca so zobrazovacou jednotkou

Interná smernica č. 0x/2023

XYZ, s.r.o. so sídlom Košická 7, 010 01 Žilina, IČO: 99 888 777

I. Úvodné ustanovenia, pojmy

1. Interná smernica Práca so zobrazovacou jednotkou (ďalej len „interná smernica“) je spracovaná v zmysle ust. § 6 ods. 1 písm. l) a písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o BOZP“) a v súlade s ustanoveniami nariadenia vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami (ďalej len „nariadenie o zobrazovacích jednotkách“) v súvislosti s plnením povinností zamestnávateľa – spoločnosti (XYZ, s.r.o. so sídlom Košická 7, 010 01 Žilina, IČO: 99 888 777) (ďalej len „zamestnávateľ“ alebo „spoločnosť“) podľa zákona o BOZP.
2. Účelom internej smernice je stanoviť podmienky vykonávania práce so zobrazovacou jednotkou, určiť povinnosti a postup pri uplatňovaní právnych nárokov v súvislosti s prácou so ...