Prehlbovanie kvalifikácie je ďalšie vzdelávanie v rámci nadobudnutej kvalifikácie, pri ktorom sa v zmysle § 154 ods. 3 Zákonníka práce udržiava, prehlbuje alebo obnovuje už dosiahnutá kvalifikácia. Ide o priebežné vzdelávanie zamestnancov v rámci toho istého kvalifikačného stupňa. Prehlbovanie kvalifikácie sa zabezpečuje účasťou na rôznych seminároch, školeniach, absolvovaním kurzov a pod. Účelom prehlbovania kvalifikácie zamestnancov je udržanie ich odborných znalostí potrebných na kvalitný výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Starať sa o prehlbovanie kvalifikácie je povinnosťou zamestnávateľa, čo vyplýva aj z článku 3 základných zásad stanovených Zákonníkom práce.

Zákonník práce v § 154 ods. 3 stanovuje povinnosť prehlbovania kvalifikácie každému zamestnancovi. Zamestnanci sú povinní zúčastňovať sa vzdelávacích aktivít zabezpečovaných zamestnávateľom. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Ak sa zamestnanec nezúčastní na vzdelávaní typu prehlbovania kvalifikácie, ide z jeho strany o porušenie pracovnej disciplíny.

Účasť na prehlbovaní kvalifikácie sa považuje za výkon práce a zamestnancovi patrí mzda, teda neposkytuje sa pracovné voľno a náhrada mzdy. Zákonník práce neupravuje, aká mzda presne zamestnancovi patrí, vyplýva to z pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy. Prehlbovanie kvalifikácie môže mať vplyv na výšku mzdy, ktorá sa skladá z viacerých zložiek, napr. na výkonnostnú zložku mzdy, keďže počas prehlbovania kvalifikácie zamestnanec skutočne prácu nevykonáva a nemá ako dosiahnuť výkon, na ktorý je zložka mzdy naviazaná. Keďže účasť na prehlbovaní kvalifikácie sa posudzuje ako výkon práce s nárokom na mzdu, sú splnené podmienky aj na zabezpečenie stravovania zamestnávateľom a prispievanie na stravovanie ...