Vzdelávanie zamestnancov je upravené v siedmej časti zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“). Právna úprava vzdelávania obsiahnutá v Zákonníku prácepredstavuje základný právny rámec súvisiaci predovšetkým s možnosťami zabezpečenia úhrady nákladov spojených so vzdelávaním zamestnanca, a to vo väzbe na zaručenie ďalšieho výkonu práce zo strany zamestnanca pre zamestnávateľa

Význam vzdelávania zamestnancov čoraz viac stúpa s neustálym zvyšovaním nárokov na odbornosť a adaptabilitu zamestnancov. Zákonník práce rozlišuje vo svojich ustanoveniach v zásade dve formy starostlivosti o vzdelanie zamestnancov, a to:

• zvýšenie kvalifikácie a
• prehĺbenie kvalifikácie.

Dôsledné rozlišovanie medzi zvyšovaním a prehlbovaním ...