Vzor smernice k poskytovaniu stravovania zamestnancom obce reaguje na zákonnú možnosť podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné. Na základe tohto oprávnenia je vo vzore zachovaná možnosť papierových stravovacích poukážok.

VZOR SMERNICE

Smernica k poskytovaniu stravovania zamestnancom obce

Článok 1

Všeobecné ustanovenia

1. Smernica k poskytovaniu stravovania zamestnancom obce upravuje pravidlá poskytovania:

1. stravovacích poukazov
2. finančných príspevkov na stravovanie

zamestnancom obce _____________________________ (ďalej len „obec“).

2. Za zamestnanca obce sa na účely poskytovania stravovania považuje aj starosta obce/primátor mesta v zmysle zákona č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest.

3. V kolektívnej zmluve bol po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšírený okruh fyzických osôb, ktorým sa zabezpečí stravovanie a ktorým sa bude prispievať na stravovanie. Tieto osoby budú na účely poskytovania stravovania považované za zamestnancov obce a budú sa na nich vzťahovať ustanovenia tejto smernice k poskytovaniu stravovania zamestnancom obce.

Článok 2

Poskytovanie stravovania

1. Pri zabezpečovaní stravovania alebo poskytovaní finančného príspevku na stravovanie sa obec riadi ustanovením § 152 Zákonníka práce.

2. Obec je povinná svojim zamestnancom zabezpečovať stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.

3. Obec nemá možnosť zabezpečiť poskytnutie stravovania v súlade s platnými predpismi vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.

4. Obec:

1. zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u ...