Vzor smernice k poskytovaniu stravovania zamestnancom školy reaguje na zákonnú možnosť podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné. Na základe tohto oprávnenia je vo vzore zachovaná možnosť papierových stravovacích poukážok.

VZOR SMERNICE

Smernica k poskytovaniu stravovania zamestnancom školy

Článok 1

Všeobecné ustanovenia

Smernica upravuje pravidlá poskytovania:

1. stravovacích poukážok
2. finančných príspevkov na stravovanie

zamestnancom školy/školského zariadenia _____________________________ (ďalej len „škola“).

Článok 2

Poskytovanie stravovania

1. Pri zabezpečovaní stravovania alebo poskytovaní finančného príspevku na stravovanie sa škola riadi ustanovením § 152 Zákonníka práce.

2. Škola je povinná svojim zamestnancom zabezpečovať stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.

3. Škola nemá možnosť zabezpečiť poskytnutie stravovania v súlade s platnými predpismi vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.

4. Škola:

1. zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby,
2. poskytuje finančné príspevky na stravovanie.

5. Ak škola zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, je povinná zabezpečiť výber tejto právnickej osoby zákonným postupom formou verejného obstarávania.

Článok 3

Podmienky stanovenia ceny jedla

1. Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancom prostredníctvom právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota ...