Preambula

1. Táto smernica sa vydáva v zmysle § 182 až § 184 a § 189 a ďalších súvisiacich ust. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktoré upravujú zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať.

2. Táto smernica upravuje podmienky uplatnenia zodpovednosti zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať v podmienkach zamestnávateľa, ktorým je .............................. (obchodné meno/názov), so sídlom: ..............................., IČO: ........................ (ďalej len „Zamestnávateľ“).

Článok 1

Úvodné ustanovenia

1. Táto smernica upravuje:

a) postup pri uzatváraní dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom a jej náležitosti,

b) postup pri ukončení dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom,

c) vykonanie inventarizácie,

d) postup pri uplatnení zodpovednosti zamestnanca za škodu.

2. Úlohou smernice je zabezpečiť jednotný postup pri procesoch súvisiacich s uzatváraním dohôd o hmotnej zodpovednosti so zamestnancami, pri jej ukončení, pri inventarizácii, ako aj pri uplatnení zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom na zverených hodnotách.

Článok 2

Základné pojmy

Na účely tejto smernice sa rozumie:

a) Zamestnávateľ – .............................. (obchodné meno/názov), so sídlom: ..............................., IČO: .........................

b) Zamestnanec – osoba vykonávajúca pre Zamestnávateľa závislú prácu v pracovnoprávnom vzťahu, s ktorou Zamestnávateľ uzavrel Dohodu o hmotnej zodpovednosti podľa § 182 Zákonníka práce.

c) Zverené hodnoty – hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je Zamestnanec povinný vyúčtovať u Zamestnávateľa.

Článok 3

Uzavretie dohody o hmotnej zodpovednosti

1. Dohody o hmotnej zodpovednosti musia byť uzavreté so zamestnancami, ktorí majú zverené hodnoty k osobnej dispozícii, pričom ide o hodnoty podliehajúce vyúčtovaniu (t. j. určené pre obeh a obrat). Ide o nasledovné funkcie a hodnotyUvedené závisí od každého zamestnávateľa – aké pozície a hodnoty zverí daným pracovným pozíciám.:

a) pokladník a zamestnanci poverení prijímaním peňažných hotovostí a cenín, ich úschova a vydávanie,

b) zamestnanec skladového hospodárstva, ktorý prijíma, skladuje alebo vydáva materiál, tovar a pod.,

c) zamestnanci, ktorým sú zverené odberné karty na odber pohonných látok, olejov a mazadiel,

d) iní zamestnanci, ak spĺňajú podmienku zverených hodnôt podliehajúcich vyúčtovaniu.

2. Podnet k uzavretiu dohody o hmotnej zodpovednosti dáva príslušný vedúci zamestnanec (nadriadený zamestnanca, ktorému majú byť zverené hodnoty), a to pred zverením dotknutých hodnôt Zamestnancovi. Dohoda sa uzatvára v dvoch exemplároch, z toho jeden sa vydáva zamestnancovi a jeden sa zakladá do osobného spisu Zamestnanca u Zamestnávateľa.

Vzor dohody o hmotnej zodpovednosti je prílohou č. 1 tejto smernice.

3. Zamestnávateľ vedie register dohôd o hmotnej zodpovednosti. ...