Poznámka:
Touto smernicou sa môžu riadiť všetky materské školy, základné školy a stredné školy bez ohľadu na ich zriaďovateľa [obec, mesto, VÚC (ako zriaďovateľ škôl), štát, súkromná právnická alebo fyzická osoba, cirkevný zriaďovateľ] a s ohľadom na to, že súčasťou princípu rozdeľovania osobných príplatkov v prípade pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov (ako podklad pre rozhodovanie riaditeľa školy o pridelení príplatku a jeho výške) je ich každoročné hodnotenie v zmysle zákona č. 138/2019 Z. z. Z ďalších vzdelávacích inštitúcií to môže byť napr. Metodicko-pedagogické centrum a tie organizácie, na ktoré sa vzťahuje pôsobnosť zákona č. 138/2019 Z. z. uvedená v § 2 uvedeného zákona, pričom smernica je využiteľná aj pre samostatné školské zariadenia (napr. centrum voľného času, školský internát, školské zariadenia výchovného poradenstva a prevencie a pod.).
Štruktúra zamestnancov je univerzálna pre všetky typy a druhy zmienených škôl. Smernica predpokladá to, že škola má právnu subjektivitu a rozhodovanie riaditeľa školy je v tomto ohľade konečné.
Smernica č. 0/Za_2022_RŠ
(uvedie sa evidenčné číslo smernice v zmysle evidencie vnútorných predpisov školy)
SMERNICA O POSKYTOVANÍ OSOBNÝCH PRÍPLATKOV ZAMESTNANCOM ŠKOLY
Organizácia (právny subjekt): uviesť názov a adresu školy
Identifikačné číslo organizácie: uviesť IČO
Právna forma: rozpočtová organizácia
Štát: Slovenská republika
Štatutárny orgán: doplniť titul, meno a priezvisko riaditeľa školy
Riaditeľ Základnej školy schvaľuje túto smernicu o poskytovaní osobných príplatkov zamestnancom školy.
Platnosť vnútorného predpisu od ____(doplniť dátum).
___uviesť miesto vydania, dátum podpisu – podpisová doložka, titul, meno a priezvisko riaditeľa školy, ktorý smernicu vydal
Riaditeľ Základnej školy (uviesť názov a adresu školy) v súlade s Pracovným poriadkom vydaným pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy vydáva smernicu, ktorej účelom je stanoviť pravidlá poskytovania osobných príplatkov zamestnancom školy. Smernica o poskytovaní osobných príplatkov je interný predpis metodického a organizačného charakteru, ktorého zmyslom je vymedziť metódy, spôsoby, formy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v podobe poskytovania osobných príplatkov.
Článok I
ÚVODNÉ USTANOVENIA
- Poskytovanie osobného príplatku, ktorý je súčasťou odmeňovania zamestnanca, sa riadi znením § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Osobný príplatok je nenárokovateľnou zložkou mzdy, ktorý je priznávaný v súlade s podmienkami určenými touto smernicou. Týka sa všetkých pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a ostatných zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom _____ (uviesť názov a adresu školy ako právneho subjektu). Riaditeľovi školy určuje osobný príplatok zriaďovateľ školy na základe ním stanovených kritérií.
- Pri pracovnom pomere dohodnutom na kratší pracovný čas určí zamestnávateľ osobný príplatok ako zložku funkčného platu, a to z plného pracovného úväzku, ktorý skráti podľa dĺžky dohodnutého skráteného pracovného času a takto skrátené jednotlivé zložky funkčného platu zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
Článok II
VŠEOBECNÉ ZÁSADY
- Priznanie osobného príplatku je naviazané na osobné schopnosti, dosahované pracovné výsledky alebo vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností.
- Zamestnávateľ sa zaväzuje aj v oblasti poskytovania odmien zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies