1. Právny rámec

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“),
• zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v platnom znení (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“), osobitne § 34, v zmysle ktorého náhrady podľa zákona o cestovných náhradách možno paušalizovať.
  
  Pri výpočte paušálnej sumy zamestnávateľ vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie náhrad zamestnancovi alebo skupine zamestnancov. Pri výpočte paušálnej sumy zamestnávateľ prihliada na zákonné nároky zamestnanca, ako aj na jeho oprávnené záujmy.

2. Osobná pôsobnosť smernice

Smernica sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Spoločnosti:

• ktorým vo väzbe na osobitný charakter svojho povolania a činnosť vyplýva častá zmena pracoviska a ktorí majú dohodnuté/určené pravidelné pracovisko (a/alebo)
• ktorí sa so zamestnávateľom dohodli podľa § 2 ods. 3 posledná veta zákona o cestovných náhradách (ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste), (a/alebo)
• (iná špecifikácia ...