Žaloba o neplatnosť preradenia zamestnanca na inú prácu a o náhradu mzdy (§ 55 a § 142 ZP)

Pri preradení zamestnanca na inú prácu, bez ohľadu na to, z akého dôvodu k preve­deniu dochádza, musí zamestnávateľ dbať na to, aby práca, na ktorú je zamestnanec pre­vádzaný, bola pre neho vhodná. To znamená, aby zodpovedala jeho zdravotnému stavu, jeho schopnostiam a pokiaľ možno aj jeho kvalifikácii. Preradenie na inú prácu je preto potrebné vopred so zamestnancom prejednať, oznámiť mu dôvody, ktoré vedú k jeho preradeniu na inú prácu, a dobu, na ktorú má takéto preradenie trvať,  zároveň od neho zistiť okolnosti, ktoré by mohli brániť uskutočneniu tohto jednostranného opatrenia zamestnávateľa.