Pojmy zástupca zamestnancov pre BOZP a komisia BOZP sú v legislatíve uvádzané ako dva samostatné pojmy. V praxi je dobré tieto dva poradné orgány zamestnávateľa spojiť do jedného. Výhodou pre zamestnancov je to, že sa cítia silnejší a opačne, zamestnávateľ si eliminuje vplyv dvoch protistrán do jednej. Následne mu vyplýva povinnosť komunikovať a umožniť vykonávať svoju činnosť len jednému poradnému orgánu.

Ak chce zamestnávateľ, aby mu dobre fungovali vzťahy medzi vedúcimi zamestnancami a ich podriadenými, práve ZZ pre BOZP a komisia BOZP sú dobrou alternatívou, ako to dosiahnuť. Zástupcovia zamestnancov pre BOZP sa tak následne môžu využiť aj ako sprostredkovateľ a šíriteľ správ smerom k ostatným zamestnancom. Ak sa teda dobre vysvetlia celofiremné otázky ZZ pre BOZP, tí ich následne správne podajú ostatným zamestnancom, ktorí ich mnohokrát lepšie prijmú, ako sa vraví, od „svojich“ ako od vedúcich. Poslednou radou z praxe je, aby zamestnávateľ nebral vyššie uvedené orgány ako príťaž, ale venoval sa im častejšie, ako je predpísané v legislatíve. Benefitom mu bude nielen zdravá komunikácia smerom k zamestnancom, ale dozvie sa včas aj veľa informácií od zamestnancov, o ktorých by inak nevedel.

Zástupcovia zamestnancov pre BOZP, komisia BOZP

Interná smernica

1. Účel

Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok výkonu činnosti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a komisie BOZP (ďalej len ZZ pre BOZP ) v spoločnosti XY.

2. Rozsah platnosti

Táto interná smernica je platná pre všetkých zamestnancov menovaných do funkcie ZZ pre BOZP a primerane pre ostatných zamestnancov spoločnosti XY (ďalej len zamestnávateľ).

3. Pojmy a definície

Zástupca zamestnancov pre BOZP (ZZ pre BOZP) – interný zamestnanec zamestnávateľa vykonávajúci činnosti podľa tejto ...