Interná smernica o aplikácii NV SR č. 286/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, ktorým sa ustanovuje:

• zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané MLADISTVÝM ZAMESTNANCOM,
• povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov.

1. Účel

Tento dokument obsahuje návod, ako postupovať pri aplikácii nariadenia vlády SR č. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov.

2. Platnosť

Zoznam zakázaných prác a pracovísk je záväzný pre všetky osoby, ktoré sú v pracovnom alebo inom obdobnom pomere k zamestnávateľovi. V primeranom rozsahu sa vzťahuje i na osoby, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa zdržujú na jeho pracoviskách (ďalej len „zamestnanci") a musia byť s ním riadne a preukázateľne oboznámené.

3. Definície

Za zamestnancov na účely tohto NV SR sa považuje:

Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov.

Kto je zákonný zástupca mladistvého zamestnanca, ustanovuje osobitný predpis.

4. Zodpovednosti a právomoci

4.1 Zodpovednosti

Vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia zodpovedajú za dodržiavanie ustanovení tejto smernice.

4.2 Právomoci

Vedúci zamestnanci, technici BOZP a PO majú právomoc kontrolovať dodržiavanie zakázaných prác osobitnými skupinami zamestnancov na jednotlivých pracoviskách zamestnávateľa.

5. Postup

5.1 Postup pri hodnotení prác a pracovísk

Postup pri hodnotení prác a pracovísk, ktoré sú podľa prílohy č. 1 k NV SR 286/2004 Z. z. uvedené ako práce a pracoviská zakázané mladistvým zamestnancom a postup pri hodnotení prác a pracovísk, ktoré sú so špecifickým rizikom z vystavenia mladistvého zamestnanca škodlivému pôsobeniu fyzikálnych, chemických biologických faktorov, vplyvov.

Práce uvedené v prílohe č. 1 sú zakázané mladistvým zamestnancom:

• zamestnávateľ musí vyhodnotiť škodlivé pôsobenie faktorov pracovného prostredia na každom pracovisku, kde pracuje mladistvý zamestnanec,
• pred prijatím mladistvého zamestnanca do pracovného pomeru musí tento absolvovať zdravotnú prehliadku u lekára PZS, ktorého určí zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ lekára neurčí, je možné absolvovať prehliadku aj u zmluvného lekára, ktorý musí mať k dispozícii údaje o vyhodnotení rizík pracovného prostredia. Mladistvý pracovník môže vykonávať pracovnú činnosť po kladnom vyjadrení lekára,
• mladistvý pracovník nemôže vykonávať práce s karcinogénnymi a mutagénnymi faktormi ani v prípade, keď má zabezpečené vhodné podmienky podľa odseku 4,
• pred nástupom do práce musí byť mladistvý zamestnanec a zástupca zamestnancov informovaný o posúdení rizika a o opatreniach na zaistenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci,
• tento postup musí byť uplatnený aj pri zamestnávaní brigádnikov.

Zamestnávateľ plní povinnosti pred zaradením mladistvého zamestnanca na prácu a pri podstatnej zmene pracovných podmienok, pričom osobitne zohľadní najmä:

1. vybavenie a usporiadanie pracoviska alebo pracovného miesta,
2. charakter, stupeň a trvanie vystavenia fyzikálnym, biologickým a chemickým faktorom a vplyvom,
3. druh, rozsah a spôsob používania pracovných prostriedkov, strojov, zariadení, látok a materiálov,
4. usporiadanie pracovných procesov, postupov a organizáciu práce,
5. úroveň jeho odbornej prípravy a výučby.

(3) Zamestnávateľ nesmie prideľovať mladistvému zamestnancovi prácu, ak by:

1. objektívne presahovala jeho fyzické a psychické schopnosti,
2. bol vystavený škodlivému pôsobeniu nebezpečných chemických látok a nebezpečných chemických zmesí, najmä toxických, karcinogénnych, mutagénnych, ktoré môžu spôsobiť genetické poškodenie, poškodenie nenarodeného dieťaťa, ohrozenie jeho budúceho reprodukčného vývoja alebo ktoré môžu mať iný chronický vplyv na jeho zdravie,
3. bol vystavený škodlivému žiareniu,
4. existovalo riziko, o ktorom možno predpokladať, že ho mladistvý zamestnanec nedokáže rozpoznať alebo sa mu vyhnúť, pretože nevenuje dostatočnú pozornosť bezpečnosti pri práci alebo nemá dostatočné skúsenosti alebo odbornú prípravu,
5. bol vystavený nadmernej záťaži chladom alebo teplom,
6. bol vystavený nadmernému hluku alebo vibráciám.

(4) Mladistvý zamestnanec môže vykonávať práce podľa odseku 3 s výnimkou prác s karcinogénnymi a mutagénnymi faktormi, ak ide o práce, ktoré sú nevyhnutné z hľadiska jeho odbornej prípravy, a ak je zabezpečená dostatočná ochrana jeho zdravia:

1. potrebnou teoretickou prípravou v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
2. sústavným odborným dozorom pri práci,
3. vhodnou organizáciou režimu práce a
4. inými opatreniami, napríklad používaním osobných ochranných pracovných prostriedkov, obmedzením práce na dobu nevyhnutnú na získanie potrebných skúseností a správnych pracovných návykov.

5.2 Pracovnoprávne vzťahy

Pracovnoprávne vzťahy (pracovný čas, preradenie na inú prácu a pod.) rieši Pracovný poriadok a Zákonník práce.

Podľa Zákonníka práce

§ 41 Predzmluvné vzťahy

(3) Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.

(4) Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.

(7) Fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa ak ide o mladistvého.

§ 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru

(2) Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať, s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ je tiež povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 aj jej zákonného zástupcu, o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých ...