Otázka:

Bolo potrebné aktualizovať pracovné náplne zamestnancov podľa Katalógu pracovných činností platného od 11/2009 (zákon č. 317/2009 Z. z.)? Názor zamestnávateľa je, že nebolo potrebné tieto náplne aktualizovať u zamestnancov, ktorí už boli v PPV pred účinnosťou týchto nových katalógov, pretože pracovná náplň je súčasťou pracovnej zmluvy a môže sa meniť len na základe vzájomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Potom by sa museli pri každej zmene katalógov pracovných činností pracovné náplne aktualizovať.

Odpoveď:

V súčasnosti žiadny právny predpis neukladá zamestnávateľovi povinnosť vypracovávať pracovné náplne pre svojich zamestnancov.

Celú odpoveď na otázku nájdete tu.