Otázka:

Zamestnávateľ plánuje časť svojich vlastných zamestnancov poskytnúť na výkon práce k inému zamestnávateľovi. Akým spôsobom má zrealizovať tento zámer?

Odpoveď:

Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ZP) v § 58 a § 58a upravuje možnosť dočasného pridelenia zamestnanca. Pri dočasnom pridelení vystupujú tri subjekty – dočasne pridelený zamestnanec, zamestnávateľ a užívateľský zamestnávateľ. Inštitút dočasného pridelenia umožňuje, aby zamestnávateľ dočasne pridelil svojho vlastného zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi (k tzv. užívateľskému zamestnávateľovi), kde bude zamestnanec vykonávať prácu pod riadením (pokynmi), dohľadom, vedením a kontrolou užívateľského zamestnávateľa, pričom zamestnanec naďalej zostáva zamestnancom zamestnávateľa (zostáva v pracovnom pomere podľa § 42 ZP). Slovo „dočasne“ vyjadruje dočasnosť pridelenia, t. j. pridelenie nie je na neurčitý čas. Podľa § 58 ods. 6 ZP dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát. Dočasne možno prideliť len zamestnanca v pracovnom pomere. Dočasné pridelenie nemožno dohodnúť na výkon prác, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 4. kategórie. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca v pracovnom pomere iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody, a to najskôr po troch mesiacoch odo dňa vzniku pracovného pomeru.

Základom dočasného pridelenia zamestnanca je:

• písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom (ktorý zamestnanca prideľuje) a zamestnancom, a
• písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom (ktorý zamestnanca prideľuje) a užívateľským zamestnávateľom (ku ktorému bude zamestnanec pridelený).

Počas dočasného pridelenia ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému je zamestnanec dočasne pridelený. Užívateľský zamestnávateľ mu takisto na tento účel dáva pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Dočasne pridelenému zamestnancovi však poskytuje mzdu, náhradu mzdy a cestovné náhrady aj naďalej jeho zamestnávateľ, t. j. ten zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil (nie užívateľský zamestnávateľ). Na druhej strane sa môže zamestnávateľ s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť na kompenzácii týchto nákladov.

Pri dočasnom pridelení pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa. Ak teda zamestnávateľ z dôvodu nedostatku práce pridelí svojho zamestnanca k inému zamestnávateľovi, musí mu poskytnúť aspoň také pracovné podmienky (vrátane mzdy a iných výhod), ako poskytuje užívateľský zamestnávateľ svojim zamestnancom na rovnakej, resp. porovnateľnej pracovnej pozícii. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi mzdu najmenej rovnako priaznivú ako patrí porovnateľnému zamestnancovi užívateľského zamestnávateľa, je užívateľský zamestnávateľ povinný do 15 dní od dohodnutého výplatného termínu poskytnúť zamestnancovi túto mzdu alebo rozdiel medzi mzdou porovnateľného zamestnanca a mzdou, ktorú mu poskytol zamestnávateľ.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.