Obsah príspevku:

1. Pojem dovolenka, účel inštitútu dovolenky v pracovnom práve, právny základ inštitútu dovolenky
2. Spôsob dojednania dovolenky – dojednanie, resp. uvedenie dovolenky v pracovnej zmluve
3. Druhy dovolenky
4. Výmera dovolenky, druhy výmer dovolenky, týždeň dovolenky
5. Počet pracovných dní dovolenky
6. Dovolenka zamestnanca s pružným pracovným časom (dĺžka pracovného dňa dovolenky)
7. Krátenie dovolenky
8. Čerpanie dovolenky
9. Dovolenka počas dočasného pridelenia
10. Náhrada mzdy za vyčerpanú a nevyčerpanú dovolenku
11. Vrátenie vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku alebo jej časť
12. Aplikácia ustanovení o dovolenke na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
13. Dovolenka a dva pracovné pomery u zamestnávateľa
14. Dovolenka a domácka práca

V texte sa na príkladoch rozoberajú jednotlivé ustanovenia o dovolenke (§ 100 až § 118 Zákonníka práce), ako aj s nimi súvisiace ustanovenia Zákonníka práce. V príkladoch je pozornosť venovaná najčastejšie kladeným otázkam z praxe, ako je: určenie, či sú splnené podmienky nároku na dovolenku (odpracovaných 21, 60 dní), určenie počtu pracovných dní dovolenky (najmä pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času) a zaokrúhľovanie dovolenky, krátenie dovolenky, posudzovanie dovolenky vo vzťahu k sviatku (dovolenka počas sviatku, sviatok vo vzťahu ku kráteniu dovolenky), prenášanie dovolenky do ďalších kalendárnych rokov, preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

1. Pojem dovolenka, účel inštitútu dovolenky v pracovnom práve, právny základ inštitútu dovolenky

1.1 Pojem dovolenka a účel dovolenky

Dovolenka predstavuje inštitút pracovného práva, ktorý slúži na zabezpečenie dlhodobého zotavenia zamestnanca po práci a zároveň mu umožňuje „uvoľniť“ sa inak zo svojho zmluvného záväzku vykonávať prácu pre zamestnávateľa. Primárnym účelom dovolenky, ako inštitútu pracovného práva, je teda ochrana zdravia zamestnanca (nepriamo aj ostatných zamestnancov – ploš­ne teda BOZP) a regenerácia pracovných síl zamestnanca.

Bez tohto inštitútu by odpočinok zamestnanca bol garantovaný len prestávkou v práci, nepretržitým denným odpočinkom a nepretržitým odpočinkom v týždni. Zamestnanec by však nemal k dispozícii dlhší čas na svoju regeneráciu (zotavenie sa).

Počas dovolenky zamestnávateľ nemôže zamestnancovi určovať, čo by mal robiť, kde by ju mal tráviť (zamestnanec sám disponuje svojou dovolenkou).

Z tohto hľadiska dovolenku upravuje aj smernica EÚ 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, ktorá je aj smernicou BOZP.

Cieľom dovolenky je zabezpečenie dlhodobejšej regenerácie pracovnej sily, preto Zákonník práce hovorí primárne o čerpaní celej dovolenky, resp. väčších úsekov v celku.

Z hľadiska jazykového v slove „dovolenka“ nie je premietnuté slovo oddych, odpočinok, ale skôr slovo dovoliť/uvoľniť – pozri aj definícia, ktorá sa nachádza v Slovníku slovenského jazyka: „dočasné uvoľnenie zo služby al. zo zamestnania“ (zdroj: Slovník súčasného slovenského jazyka – Jazykovedný ústav Ľudovíta Štúra). Dovolenka na zotavenie – uvoľnenie z práce (pracovné voľno) s cieľom zotavenia/oddychu.

Dovolenka je platená. Ak by išlo o neplatený inštitút, len malý počet zamestnancov by mal záujem o jej čerpanie.

1.2 Ústavné právo na dovolenku

Právo na dovolenku je ústavným právom zamestnanca. Čl. 36 Ústavy SR ustanovuje, že „Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Zákon im zabezpečuje najmä...f) najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie.“ Zároveň podľa čl. 51 Ústavy SR „Domáhať sa práv uvedených v čl. 35, 36, čl. 37 ods. 4, čl. 38 až 42 a čl. 44 až 46 tejto ústavy sa možno len v medziach zákonov, ktoré tieto ustanovenia vykonávajú.“ Zákonník práce upravuje minimálnu dovolenku na zostavenie zamestnancov (výmera – § 103 ZP), a tým napĺňa čl. 36 Ústavy SR. Zároveň Zákonník práce ustanovuje, že dovolenka je platená.

Príspevok je uvedený v skrátenom znení. Celé znenie nájdete tu:

Dovolenka – pojem, výmera, výpočet, krátenie a preplatenie

Pokračovanie článku je súčasťou predplateného prístupu. Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope: Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk Výhody predplateného prístupu nájdete TU

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke? Prihláste sa na odber noviniek e-mailom! Odoberať

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke? Prihláste sa na odber noviniek e-mailom. Odoberať