Čerpanie dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky

Otázka:

Zamestnankyňa nastúpila po rodičovskej dovolenke dňa 11. 8. 2018 na svoje pôvodné miesto. Nevyčerpaná dovolenka, ktorá jej zostala z minulých rokov, je v počte 60 dní. V mesiaci august si čerpala 7 dní dovolenky, v mesiaci september čerpala 3 dni dovolenky, za október vyčerpala 2 dni. Do 31. 10. 2018 má spolu vyčerpaných 12 dní. Zamestnankyňa žiada o preplatenie dovolenky, čo však nie je v súlade so zákonom. Ako má zamestnávateľ postupovať?

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

 VSSR-rozne-zobrazovadla-375x250

Nemáte prihlasovacie údaje?
Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 117,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete TU

 newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

Ing. Jana Repáčová

DSC_3130___120x180.jpg

Po desiatich rokoch praktických skúseností v oblasti miezd a personalistiky vo verejnom i súkromnom sektore od februára 2013 svoje praktické skúsenosti odovzdáva v podobe konzultácií pri tvorbe obsahov odborných časopisov zameraných na mzdy, personalistiku a pracovné právo. Denne poskytuje odborné poradenstvo desiatkam našich klientov.

Dátum publikácie

13.02.2019

Právne oblasti

Pracovno - právne vzťahy