OBSAH

Obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov v školách a školských zariadeniach

• Obsadzovanie miesta riaditeľa školy a riaditeľa školského zariadenia na základe výberového konania
• Obsadzovanie miesta riaditeľa školy a riaditeľa školského zariadenia bez výberového konania
• Obsadzovanie miest ostatných vedúcich zamestnancov v školách a školských zariadeniach
• Menovací dekrét riaditeľa školy
• Poverenie funkciou riaditeľa školy
• Menovací dekrét vedúceho zamestnanca
• Dohoda o zmene pracovných podmienok

Vedúci zamestnanci majú v pracovnom prostredí osobitné postavenie. Uvedené platí pre všetky odvetvia, školstvo nevynímajúc. Osobitosti postavenia vedúcich zamestnancov sa prejavujú vo viacerých oblastiach. Okrem iného sa tieto odlišnosti prejavujú aj pri obsadzovaní miest vedúcich zamestnancov.

Spravidla je obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov spojené s určitým procesom, ktorý je komplikovanejší ako pri obsadzovaní miest „bežných“ zamestnancov. Toto pravidlo v zásade platí aj v školstve.

V školách a školských zariadeniach rozlišujeme vedúcich pedagogických zamestnancov, vedúcich odborných zamestnancov a ostatných vedúcich zamestnancov. Výpočet vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov obsahuje § 39 ods. 1 a 2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Ide o taxatívny výpočet a je vylúčené, aby si školy zaviedli iné funkcie vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov nad rámec zákona. Na ostatných vedúcich zamestnancov sa vzťahuje definícia vedúcich zamestnancov obsiahnutá v § 9 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Proces obsadzovania miest vedúcich zamestnancov v školách a školských zariadeniach sa líši v závislosti od toho, či ide o:

1. riaditeľa školy alebo školského zariadenia,
2. iného vedúceho zamestnanca.

Obsadzovanie miesta riaditeľa školy a riaditeľa školského zariadenia na základe výberového konania

Miesto riaditeľa školy alebo školského zariadenia sa spravidla obsadzuje na základe výberového konania. Z tohto pravidla však existujú výnimky (v ďalšom texte).

Základné pravidlo, že miesto riaditeľa školy alebo školského zariadenia sa spravidla obsadzuje na základe výberového konania, platí bez ohľadu na typ zriaďovateľa. Odlišnosti týkajúce sa typov zriaďovateľov sa prejavujú až v ďalších úkonoch nasledujúcich po výberovom konaní. Proces obsadenia miesta riaditeľa sa začína vyhlásením výberového konania a končí sa vymenovaním a uzatvorením pracovnej zmluvy, resp. dohody o zmene pracovných podmienok. V niektorých prípadoch môžu byť súčasťou procesu obsadenia miesta riaditeľa aj viaceré výberové konania.

Výberovým konaním na obsadenie miesta riaditeľa sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré vykonáva riaditeľ školy alebo školského zariadenia.

Výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa vyhlasuje zriaďovateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú najmä televízia, rozhlas a internet. V dnešnej dobe je pravidlom vyhlásenie výberového konania na internete. Výberové konanie sa vyhlasuje najmenej tri týždne pred jeho začatím. Oznámenie o vyhlásení výberového konania by malo obsahovať:

1. názov školy alebo školského zariadenia vrátane obce, kde je sídlo školy alebo školského zariadenia,
2. uvedenie, že ide o výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa, resp. funkcie riaditeľa,
3. uvedenie predpokladov vyžadujúcich sa na výkon pracovnej činnosti, t. j.:
   

   - kvalifikačné predpoklady,
   - bezúhonnosť,
   - zdravotná spôsobilosť,
   - ovládanie štátneho jazyka,

4. iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovanou funkciou:
   

   - podmienky zaradenia do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec,
   - spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,
   - mať ku dňu uskutočnenia výberového konania najmenej päť rokov pedagogickej činnosti alebo najmenej päť rokov odbornej činnosti,- splnenie podmienky neodvolania z funkcie riaditeľa z dôvodov podľa § 3 odseku 7 písm. a), c) a e) alebo odseku 8 písm. c) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 596/2003 Z. z.“); táto požiadavka sa nevzťahuje na cirkevných a súkromných zriaďovateľov,
   - predloženie návrhu koncepcie rozvoja školy alebo školského zariadenia,
   - splnenie požiadavky veku – uchádzač nedosiahol 65 rokov veku,

5. zoznam požadovaných dokladov – požadované doklady by mali umožniť zriaďovateľovi a výberovej komisii posúdiť schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné na výkon funkcie riaditeľa a dodržanie všetkých zákonom stanovených požiadaviek a podmienok,
6. dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní.

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke? Prihláste sa na odber noviniek e-mailom. Odoberať