Celá otázka:

Dokedy musí zamestnávateľ preplatiť učiteľovi vzniknuté nadčasové hodiny, prípadne dokedy môže čerpať náhradné voľno za prácu nadčas? Môže zamestnávateľ stanoviť dlhší časový úsek na preplatenie a vyčerpanie nadčasových hodín? Koľko hodín práce nadčas môže mať zamestnanec odpracovaných?

Odpoveď:

Práca nadčas je v zmysle § 97 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 % a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna, za prácu nadčas mu patrí príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna, zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

V prípade, že zamestnanec vykonával prácu nadčas a rozhodol sa, že za prácu nadčas bude čerpať náhradné voľno, tak si so zamestnávateľom dohodne aj konkrétny čas, kedy to náhradné voľno chce zamestnanec čerpať, napríklad odpracuje prácu nadčas v marci a zamestnanec chce čerpať náhradné voľno až v auguste, tak sa na takomto čerpaní so zamestnávateľom aj dohodne.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.