Celá otázka:

Dňa 31. 12. 2019 by mala ukončiť na škole pracovný pomer asistentka učiteľa, ktorej povinnosťou bolo do dvoch rokov od nástupu (ešte podľa zákona č. 317/2009 Z. z.), keďže nemá vyštudovaný pedagogický smer, a teda nespĺňala kvalifikačné predpoklady, začať štúdium na škole s pedagogickým zameraním alebo začať štúdium na doplnenie pedagogického minima. Keďže je to asistentka pre učiteľa so žiakmi s diabetom, má vyštudovanú zdravotnú školu.

Ak by jej zamestnávateľ predĺžil pracovný pomer ako nekvalifikovanej, môže jej dať zmluvu aj na dobu určitú, keďže podľa Zákonníka práce už dvojročnú lehotu splnil? Je potrebné to ustanoviť v kolektívnej zmluve? Je vôbec možné jej predĺžiť pracovný pomer, keďže nemá pedagogickú školu?

Odpoveď:

Podľa predpisov účinných do 31. 8. 2019 bol pedagogický zamestnanec, ktorý získal vzdelanie v inom ako požadovanom študijnom odbore, teda ten, ktorý nezískal vzdelanie v pedagogickom študijnom odbore, povinný začať štúdium na získanie pedagogickej spôsobilosti najneskôr do dvoch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru pedagogického zamestnanca v príslušnom druhu a type školy alebo školského zariadenia a najneskôr do štyroch rokov pracovného pomeru ho bol povinný ukončiť. Nezískanie kvalifikačného predpokladu v uvedených lehotách sa považovalo za nesplnenie kvalifikačných predpokladov na výkon pedagogickej činnosti podľa vtedajšieho zákona.

Od 1. 9. 2019 sa lehota na začatie štúdia na získanie kvalifikačného predpokladu pedagogického zamestnanca nesleduje. Podľa zákona účinného od 1. 9. 2019 pedagogický zamestnanec je povinný splniť kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti najneskôr do štyroch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia. V uvedenom období sa pedagogický zamestnanec považuje za pedagogického zamestnanca spĺňajúceho kvalifikačný predpoklad.

S využitím uvedeného ustanovenia zákona možno so zamestnankyňou uvedenou v otázke opätovne po 1. januári 2019 uzatvoriť pracovný pomer na výkon pracovnej činnosti pedagogického asistenta za podmienky, že jej ešte plynie štvorročná lehota na ukončenie štúdia na získanie kvalifikačného predpokladu. Avšak z dôvodu, že už mala uzatvorený pracovný pomer na určitú dobu na dobu dvoch rokov, nie je možné s ňou opätovne uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu. Pracovný pomer na určitú dobu možno s uvedenou zamestnankyňou opätovne uzatvoriť len s využitím ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.