SITA | 2.1.2019

Spoločnosti a organizácie s 50 a viac zamestnancami budú mať v súvislosti s poskytovaním rekreačných príspevkov zvýšené výdavky. Povinnosť týchto zamestnávateľov uhrádzať príspevky na domácu rekreáciu zamestnancom s pracovným pomerom trvajúcim minimálne 24 mesiacov zaviedla novela zákona o podpore cestovného ruchu, resp. súvisiace zmeny v Zákonníku práce s účinnosťou 1. januára 2019.

"Dôležitou informáciou pre zamestnávateľov je, že nie každý zamestnanec má automaticky rovnaký nárok na príspevok na rekreáciu. Nároky sa líšia napríklad u zamestnancov, ktorí pracujú na tzv. kratší pracovný čas," informoval advokát spoločnosti Deloitte Legal Róbert Minachin. "Takýto zamestnanec má nárok iba na pomernú časť sumy príspevku na rekreáciu zodpovedajúcu dohodnutému kratšiemu pracovnému času," uviedol.

Zamestnávatelia by podľa spoločnosti Deloitte mali okrem výdavkov myslieť aj na to, ako budú mať všetky súvisiace povinnosti zabezpečené vo svojich interných systémoch.

"Firmy si budú musieť určiť, ako môže zamestnanec o príspevok na rekreáciu požiadať. Táto, ale aj ostatné na prvý pohľad jednoduché povinnosti, môžu v praxi spôsobiť dodatočnú administratívnu záťaž pre zamestnávateľov," upozornil Minachin. "Zlé nastavenie môže mať tiež daňové dopady. Tu treba tiež zdôrazniť, že zamestnanci sú oprávnení požiadať o príspevok na rekreáciu už od 1. januára 2019," dodal advokát Deloitte Legal.

© 2019, Autorské práva SITA a.s. a zmluvné agentúry. Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto správy bez predchádzajúceho písomného súhlasu SITA a.s. a zmluvných agentúr je výslovne zakázané.