Stravovanie učiteľov počas dištančného vyučovania

Otázka:

Učiteľom na základe rozhodnutia RÚVZ bolo nariadené dištančné vzdelávanie s dodržaním karantény do doby výsledku testu na COVID-19, nemali by opustiť miesto trvalého pobytu. Môže zamestnávateľ poskytnúť stravný lístok za obdobie karantény alebo je možné zvoliť finančný príspevok do mzdy? Môže byť v tomto prípade finančný príspevok oslobodený od dane a odvodov ako v prípade lekárskeho potvrdenia?

Odpoveď:

Zamestnávateľ by si mal rozšíriť zabezpečenie stravovania formou stravovacích poukážok aj počas aktuálnej krízovej situácie. To znamená, že by poskytoval stravovacie poukážky nielen v dni, kedy nezabezpečuje stravu formou vlastného stravovacieho zariadenia, ale aj v dni, kedy majú zamestnanci nariadenú, dohodnutú prácu z bydliska, pričom nie je podstatné, či to bolo pre karanténu z dôvodu šírenia vírusu Covid-19.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Stravovanie učiteľov v čase pandémie COVID-19

Otázka:

Učitelia 2. stupňa učia z domu, mali nariadenú prácu z domu z dôvodu karanténnych opatrení nariadených RÚVZ. Môže im dať zamestnávateľ stravné lístky za 5 dní, za ktoré robili z domu?

Odpoveď:

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov stravovanie jedným z troch zákonných spôsobov (§ 152 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce), a to:

• vo vlastnom stravovacom zariadení,
• v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa v blízkosti pracoviska alebo
• zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Viac príkladov z praxe si pozrite tu.