Celá otázka:

Za akých podmienok je zamestnanec povinný vrátiť odstupné poskytnuté pri skončení jeho pracovného pomeru v prípade, ak pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného opäť nastúpi do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi?

Odpoveď:

Právna úprava odstupného ako jednorazového príspevku zamestnávateľa zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru je zakotvená v § 76 Zákonníka práce. Pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je táto všeobecná úprava odstupného doplnená osobitnou úpravou v § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme.

Ustanovenie § 76 Zákonníka práce definuje dve skupiny dôvodov, splnením ktorých vzniká zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné, a to tzv. zdravotné dôvody a organizačné dôvody uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ však môže odstupné poskytnúť aj v iných prípadoch než sú uvedené v odsekoch 1 a 2 citovaného ustanovenia, čo vyplýva z odseku 7.

Pre zistenie výšky odstupného je okrem spôsobu skončenia pracovného pomeru (t. j. výpoveďou alebo dohodou) rozhodujúca aj dĺžka trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, od ktorej sa odvíja zákonom stanovená minimálna výška odstupného, prípadne výška odstupného dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca nad zákonný minimálny rozsah. V konečnom dôsledku výška odstupného závisí od priemernej mesačnej mzdy, resp. funkčného platu zamestnanca. V prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v odseku 3 citovaného ustanovenia (pracovný úraz, choroba z povolania), je zákonom garantovaná minimálna výška odstupného jednotná bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru a jeho trvanie.

Základom pre výpočet odstupného v jeho peňažnom vyjadrení je výška priemerného mesačného zárobku zamestnanca, resp. funkčného platu zamestnanca. Spôsob zisťovania priemerného zárobku zamestnanca upravuje § 134 Zákonníka práca. Pojem funkčný plat definuje § 4 ods. 4 až 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho použitie pre účely odstupného vyplýva z § 29 ods. 2 citovaného zákona.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.