Podmienky nároku na odstupné upravuje ust. § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“). Účelom inštitútu odstupného je istá forma satisfakcie, ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi z dôvodu, že s ním skončí pracovný pomer, ktorý nastal skôr, ako obe zmluvné strany v pracovnej zmluve predpokladali, a to v prípade, ak dôvody skončenia pracovného pomeru sú na strane zamestnávateľa a vyplývajú z jeho ekonomických dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. Odstupné súvisí so skončením pracovného pomeru zo zákonom vymedzených dôvodov. Aby zamestnancovi vznikol nárok na odstupné, musí jeho pracovný pomer skončiť formou výpovede alebo prostredníctvom dohody o skončení pracovného pomeru za zákonom definovaných podmienok.

V praxi však môže nastať aj taká situácia, že zamestnanec, ktorému zamestnávateľ vyplatil odstupné, znovu nastúpi k tomu istému zamestnávateľovi. V takom prípade je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

Pojem odstupné

Odstupným možno ...