Na základe nového zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý nadobudol účinnosť od 1. júna 2017 sme pripravili nové vzory zmlúv a právnych podaní:

Služobná zmluva (§ 51 zákona č. 55/2017 Z. z.)

Služobnú zmluvu so štátnym zamestnancom uzatvára generálny tajomník. S odborníkom ústavného činiteľa uzatvára služobnú zmluvu ten, pre koho odborník plní úlohy (napr. minister).

Žiadosť o zaradenie nadbytočného štátneho zamestnanca do registra nadbytočných štátnych zamestnancov (§ 8 ods. 2 zákona o štátnej službe)

Štátny zamestnanec môže písomne požiadať svoj služobný úrad o zaradenie do registra nadbytočných štátnych zamestnancov, v ktorom bude evidovaný najviac po dobu jedného roka odo dňa skončenia jeho štátnozamestnaneckého pomeru. Počas tejto doby sa môže evidovaný nadbytočný štátny zamestnanec prihlásiť do všetkých vyhlásených vnútorných výberových konaní.

Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe (§ 81 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov)

Oznámenie o skončení štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe má písomnú formu a doručí sa druhej strane spravidla tri pracovné dni pred dňom, keď sa má štátnozamestnanecký pomer skončiť.

Odstúpenie od služobnej zmluvy (§ 173 zákona o štátnej službe)

Dňa 1. júna 2017 vstúpil do účinnosti nový zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý zavádza pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru (§ 78 a nasl. zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov)

Okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer môže štátny zamestnanec aj služobný úrad. Služobný úrad môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer so štátnym zamestnancom do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru vznikol.

Dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru

Zákon nedefinuje striktne, aké obsahové náležitosti by mala mať dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru. V zásade však musí obsahovať údaj o tom, kedy má dôjsť k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru.

Dohoda o sporných nárokoch

V prípade existencie sporných nárokov medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom dáva nový zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe možnosť úpravy daných sporov formou dohody. Právna úprava dohody o sporných nárokoch je upravená v § 30 Zákona o štátnej službe, pričom jej účelom je odstrániť skutkovú a právnu spornosť nárokov medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom, bez potreby predložiť túto vec na rozhodovanie súdu.

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru (§ 73 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe)

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru môže dať služobný úrad aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená služobnému úradu alebo štátnemu zamestnancovi spôsobom podľa § 32 zákona o štátnej službe. Nedodržanie písomnej formy alebo riadneho spôsobu doručenia zákon sankcionuje neplatnosťou výpovede.

Žaloba o určenie neplatnosti skončenia štátnozamestnaneckého pomeru [§ 95 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, § 137 písm. c) CSP]

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť.

Sťažnosť vo veciach vykonávania štátnej služby

Jedným z dôležitých práv štátneho zamestnanca je právo podať sťažnosť v prípade, ak sa štátny zamestnanec domnieva, že jeho práva vo veciach vykonávania štátnej služby sú porušené.

Námietka proti služobnému hodnoteniu (§ 123 ods. 7 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe)

Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie a prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu.