Otázka:

Je možné od 1. 1. 2019 zaradiť zamestnanca verejnej správy do najvyššieho platového stupňa aj bez dosiahnutia potrebných rokov praxe?

Odpoveď:

Zákonom č. 318/2018 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 1. januára 2019 mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, nedošlo k zmene znenia ustanovenia § 7 ods. 4 a ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z., podľa ktorého zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. A naďalej je zamestnávateľ povinný okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí bez ohľadu na dĺžku započítanej praxe, dohodnúť v podnikovej kolektívnej zmluve alebo ich vymedziť vo vnútornom predpise. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa. To znamená, že zamestnávateľ nemôže zaradiť zamestnanca do platového stupňa, do ktorého sa na zaradenie vyžaduje menší počet rokov započítanej praxe, ako má uvedený zamestnanec skutočnú dĺžku započítanej praxe.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.