OBSAH:

Zmeny v Zákonníku práce – zodpovednosť za vyplatenie mzdy, práca mladistvých, príspevok na rekreáciu

1. Zodpovednosť dodávateľa za vyplatenie mzdy v subdodávateľskom vzťahu v stavebníctve
2. Zmeny v zamestnávaní mladistvých zamestnancov
3. Zmeny v príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce

Národná rada Slovenskej republiky dňa 12. júna 2024 schválila návrh poslancov Andreja DANKA, Rudolfa HULIAKA, Dagmar KRAMPLOVEJ a Adama LUČANSKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov (tlač 248). Novela bola publikovaná pod č. 172/2024 Z. z. Účinnosť je od 1. januára 2025.

Uvedená novela Zákonníka práce nadväzuje na aktivity v minulosti, kedy sa poslaneckou novelou riešilo aj znenie § 152a Zákonníka práce (zákon č. 347/2018 Z. z. účinný od 1. januára 2019). Ten má nadpis „rekreácia zamestnancov“, rieši však príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na rekreáciu za stanovených podmienok. Novelou Zákonníka práce sa nemenia východiskové parametre (ods. 1 – ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, ide o zamestnanca, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok sa poskytuje na žiadosť zamestnanca, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok, ods. 2 –forma – rekreačný poukaz alebo predloženie dokladov, ods. 4 – štyri typové situácie rekreácie: a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky, c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby, d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; ods. 6 – preukazovanie výdavkov a pod.).

Rekreácia rodiča

Zmena spočíva v tom, že navrhovateľ doplnil, že:

1. v prípade štyroch „typov“ rekreácií (ods. 4) nejde len o výdavky zamestnanca, ale môže ísť aj o výdavky rodiča zamestnanca („zamestnanca alebo rodiča zamestnanca“) na takúto rekreáciu,
2. nejde len o výdavky zamestnanca na inú osobu, s ktorou je na rekreácii, ale ide aj o výdavky rodiča zamestnanca na inú osobu, t. j. o výdavky, keď rodič ide na rekreáciu s inou osobou (ods. 5).

K pojmu rodič

Kto je rodičom osoby, vyplýva zo zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (otec, matka, náhradní rodičia).

To, že osoba je rodičom zamestnanca, preukazuje zamestnávateľovi zamestnanec. V praxi je možné, že zamestnávateľovi postačí čestné vyhlásenie. V prípade, ak zamestnávateľovi takéto čestné vyhlásenie nepostačuje, musí zamestnanec preukázať túto skutočnosť listinami – rodný list a stotožnenie osoby na rodnom liste dokladom osoby, ktorá bola na rekreácii.

K osobám, ktoré sú na rekreácii s rodičom

Navrhovateľ terminologicky v ods. 5 zmenil slová „vlastné dieťa“ na „dieťa zamestnanca“ a doplnil za slovo „manžela“ slovo „zamestnanca“, aby tak odlíšil situácie, keď ide na rekreáciu zamestnanec (s vlastným dieťaťom) a keď rodič (ide s dieťaťom zamestnanca, s vlastným dieťaťom „môže“ ísť, len ak s ním býva v spoločnej domácnosti).

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.