Národná rada SR schválila 2. 4. 2020 s pozmeňujúcimi návrhmi vládny návrh zákona, ktorým sa dopĺňa Zákonník práce a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony. Zákon vyšiel v Zbierke zákonov pod č. 66/2020 Z. z. a je účinný od 4. 4. 2020. 

Zmeny sa týkajú týchto prepisov:

• Zákonníka práce,
• zákona o sociálnom poistení,
• zákona o službách zamestnanosti,
• zákona o BOZP,
• zákona o sociálnych službách,
• zákona o starobnom dôchodkovom sporení,

ktorých prijatie je realizované vzhľadom na situáciu v súvislosti s ochorením COVID-19 v rámci Slovenskej republiky.

1. Zákonník práce

Dôvody zmeny Zákonníka práce:

• snaha o udržanie existujúcich pracovných miest zo strany štátu,
• pomoc zamestnávateľom, aby mohli flexibilnejšie reagovať na mimoriadnu situáciu v rámci svojej spoločnosti.

Prehľad zmien Zákonníka práce:

1. Novozavedené osobitné ustanovenia Zákonníka práce (jedenásta časť) majú prednosť pred príslušnými ustanoveniami prvej až desiatej časti Zákonníka práce, ak je vyhlásená mimoriadna situácia, núdzový stav, výnimočný stav (ďalej len „krízová situácia“) a dva mesiace po ich odvolaní (ust. § 250b ods. 1 Zákonníka práce).

2. Zavedenie nového práva zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti s prácou z domu počas účinnosti opatrení vyhlásených v súvislosti s ochranou zdravia v rámci krízovej situácie (ust. § 250b ods. 2 Zákonníka práce):

• právo zamestnávateľa prikázať prácu z domu (domácnosti) zamestnanca, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby a zamestnanec takýto výkon práce z domácnosti prípadne bezdôvodne odmieta (zamestnávateľ nemusí žiadať zamestnanca o súhlas),
• právo zamestnanca na výkon práce z domácnosti, a to za podmienky, že to povaha práce umožňuje a že tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, napr. potreba prítomnosti časti zamestnancov na pracovisku (zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o súhlas),

3. Zamestnávateľ má právo na flexibilnejšie oznamovanie pracovných zmien (rozvrhnutie pracovného času), a to najmenej dva dni vopred s platnosťou minimálne na týždeň (ust. § 250b ods. 3 Zákonníka práce).

4. Došlo k úprave podmienok nariadenia čerpania dovolenky z hľadiska oznamovacej povinnosti zamestnávateľa (ust. § 250b ods. 4 Zákonníka práce):

• dovolenka z tohto roka – oznámenie zo strany zamestnávateľa najmenej sedem dní vopred;
• dovolenka, ktorá sa prenáša z predchádzajúceho roka – oznámenie zo strany zamestnávateľa najmenej dva dni vopred.

5. Nastavenie ochrany zamestnanca na úrovni dočasne práceneschopného zamestnanca, a to v prípade, ak zamestnanec využil dôležitú osobnú prekážku v práci (ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa, povinnosť karantény a izolácie) (ust. § 250b ods. 5 Zákonníka práce) – takýto zamestnanec nadobúda:

• ochranu pred skončením pracovného pomeru (ust. § 64 Zákonníka práce) a
• ochranu pri návrate do zamestnania (ust. § 157 Zákonníka práce),

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie:

Schválené zmeny Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov v situácii spôsobenej ochorením COVID-19

Pokračovanie článku je súčasťou predplateného prístupu. Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope: Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk Výhody predplateného prístupu nájdete TU

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke? Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke? Prihláste sa na odber noviniek e-mailom. Odoberať