Zákonník práce v § 223 až § 225 upravuje všeobecnú (spoločnú) právnu úpravu, ktorá sa vzťahuje na všetky špecificky upravené typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

V súlade s § 223 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvárať iba výnimočne, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti), ktoré nemožno zabezpečiť v pracovnom pomere, pretože ich výkon by bol neúčelný alebo nehospodárny. Podmienka výnimočnosti sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

Spory vyplývajúce z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.

Pri skončení dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky zo mzdy ďalej vykonávať.

Zamestnanec vykonávajúci práce ...