Zákonník práce špecificky upravuje konkrétne typy dohôd, a to:

• dohodu o vykonaní práce (§ 226),
• dohodu o brigádnickej práci študentov (§ 227 a § 228),
• dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (§ 228a).

Zákonník práce pripúšťa uzatváranie len uvedených typov dohôd pri rešpektovaní všeobecnej, ako aj osobitnej právnej úpravy. Iné dohody o výkone závislej práce v pracovnoprávnom vzťahu mimo pracovného pomeru nie je možné uzatvárať.

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah prác (pracovnej úlohy) nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť: