Priemerný zárobok zamestnanca

Jednou z podmienok pre oslobodenie od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie do výšky 500 € je, aby 13. a 14. plat bol vyplatený vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca podľa § 134 Zákonníka práce. Pre­tože:

• 13. plat sa vypláca v júni na základe vyúčtovania mzdy za mesiac máj, ide o prie­merný mesačný zárobok zistený v prvom štvrťroku k 1. 4. kalendárneho roka,
• 14. plat sa vypláca v decembri na základe vyúčtovania mzdy za mesiac november, ide o priemerný mesačný zárobok zistený za tretí štvrťrok k 1. 10. kalendárneho roka.

Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi 13. a 14. plat nižší, ako je suma jeho priemerného mesačného zárobku, nárok na oslobodenie od dane a poistného na zdravotné a sociálne poistenie do výšky 500 € nevzniká.

Podľa § 134 ods. 1 Zákonníka práce priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zis­ťuje priemerný zárobok. Priemerný ...