Pri určovaní platu riaditeľa školy sa postupuje takým istým spôsobnom, akým sa postupuje pri určovaní platu ostatným pedagogickým a odborným zamestnanom. V prvom rade sa riaditeľ školy zaradí do platovej triedy v súlade s § 5 ods. 12 zákona č. 553/2003 Z. z. a pracovnej triedy v súlade s § 5a uvedeného zákona.

Zriaďovateľ môže riaditeľovi školy namiesto funkčného platu priznať osobný plat v súlade s § 7a zákona č. 553/2003 Z. z. Osobný plat je možné priznať zamestnancovi počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4 uvedeného zákona. Osobný plat sa zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Výška osobného platu nie je zákonom limitovaná, teda zákon neobmedzuje jeho výšku.

Podľa § 5 ods. 12 zákona č. 553/2003 Z. z. pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť. Uvedené však neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu. To znamená, že riaditeľ školy sa zaraďuje do platovej triedy podľa ním získaného kariérového stupňa v nadväznosti na získaný stupeň vzdelania. Aj u riaditeľov škôl, ktorí plnia svoju priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, tzn. svoj základný úväzok, ako učitelia vyučovaním v škole sa pri zaradení do platovej triedy zohľadňuje aj to, či plnia aj požiadavku ustanovenú v § 13 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č.138/2019 Z. z.“). Teda aj u riaditeľa základnej školy, strednej školy a základnej umeleckej školy sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov vyžaduje aj vyučovanie jeho aprobačných predmetov alebo predmetov jeho študijného odboru, v ktorom získal vzdelanie, v rozsahu najmenej jednej polovice jeho základného úväzku zníženého o jednu hodinu.

Táto požiadavka sa nevyžaduje u učiteľov školy so školským vzdelávacím programom pre žiakov s mentálnym postihnutím, t. j. u riaditeľov špeciálnych základných škôl, odborných učilíšť a praktických škôl, učiteľov diagnostickej triedy zriadenej v diagnostickom centre, v ktorých učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie v tomto druhu školy, so štúdiom špeciálnej pedagogiky môže vyučovať všetky predmety. Požiadavka sa nevzťahuje ani na odborníka z praxe, ak jeho úväzok je najviac desať hodín týždenne alebo ak vykonáva pracovnú činnosť najviac 90 dní počas školského roka. Od 1. januára 2022 sa rozšírili školy, od učiteľov ktorých sa uvedená požiadavka nevyžaduje, a to o učiteľov školy so školským vzdelávacím programom pre žiakov s viacnásobným postihnutím, pre žiakov s autizmom alebo pre žiakov s ďalšími pervazívnymi vývinovými poruchami, ako aj o odborníkov z praxe, ktorí vykonávajú pracovnú činnosť v rozsahu najviac šesť mesiacov počas školského roka a vyučujú odborný vyučovací predmet v triede so žiakmi, ktorí sa pripravujú v systéme duálneho vzdelávania.

Uvedená požiadavka sa, samozrejme, nemôže skúmať u riaditeľov škôl, ktorí nemajú od 1. septembra 2019 nariadením vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti v znení nariadenia vlády SR č. 32/2022 Z. z. stanovený základný úväzok. Do platovej triedy sa takíto riaditelia zaradia podľa kariérového stupňa, do ktorého sú zaradení.

Pri plnení uvedenej požiadavky sa u riaditeľov škôl vychádza z ich základného úväzku. To znamená, že napr. riaditeľ základnej školy, ktorý má 5-hodinový základný úväzok, by mal vyučovať svoje aprobačné predmety alebo predmety svojho študijného odboru, v ktorom získal vzdelanie, v rozsahu minimálne 2 hodiny týždenne, aby sa na účely zaradenia do platovej triedy považoval za kvalifikovaného. Ak riaditeľ školy nebude vyučovať svoje aprobačné predmety v uvedenom rozsahu, zaradí sa do 6. platovej triedy, a to aj v prípade, ak bude zaradený do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo s druhou atestáciou.

Na riaditeľa školy sa nevzťahuje § 5 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z., podľa ktorého zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare, a to aj v prípade, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa. Teda riaditeľ školy sa zaradí do tej platovej triedy, ktorá prislúcha kariérovému stupňu, do ktorého je zaradený, ak spĺňa zákonom ustanovené podmienky na zaradenie do tejto triedy, a to aj v prípade, ak by riadil prácu zamestnanca zaradeného do vyššej platovej triedy. Napr. riaditeľka materskej školy s úplným stredným vzdelaním zaradená do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s prvou atestáciou sa zaradí do 6. platovej triedy aj v prípade, ak je v materskej škole učiteľka s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa zaradená napr. do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s prvou atestáciou na úrovni vysokoškolského vzdelania druhého stupňa a do 8. platovej triedy. Taktiež riaditeľ základnej školy alebo strednej školy zaradený do kariérového stupňa učiteľ s prvou atestáciou sa zaradí do 8. platovej triedy aj v prípade, ak riadi prácu učiteľa zaradeného do kariérového stupňa učiteľ s druhou atestáciou a do 9. platovej triedy.

4.1. Pracovná trieda

Zákon rozlišuje u pedagogických a odborných zamestnancov dve pracovné triedy, a to pracovnú triedu jeden a pracovnú triedu dva. Zriaďovateľ zaradí do pracovnej triedy dva riaditeľa školy, ktorý vykonáva pedagogickú činnosť v špeciálnej škole. Teda z platovej triedy dva sa určuje plat riaditeľom špeciálnych materských škôl, špeciálnych základných škôl, odborných učilíšť a praktických škôl a riaditeľom škôl pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením, t. j. riaditeľom škôl a školských zariadení vymedzených v § 5a zákona č. 553/2003 Z. z., teda riaditeľom špeciálnej školy, špeciálneho výchovného zariadenia alebo školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia pre deti so zdravotným znevýhodnením.

V prípade, ak sú v základnej škole zriadené špeciálne triedy, riaditeľovi takejto školy by sa určil plat z pracovnej triedy dva len v prípade, ak by si svoj základný úväzok plnil v špeciálnej triede základnej školy. V takomto prípade by sa od riaditeľa vyžadovalo na účely zaradenia do platovej triedy aj získanie tzv. špeciálnopedagogickej spôsobilosti, t. j. absolvovanie štúdia špeciálnej pedagogiky na splnenie kvalifikačných predpokladov na výkon pracovnej činnosti v škole, školskom zariadení alebo v triede pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením, a to v zákonom ustanovenej lehote, okrem prípadu, keď by v takejto triede vyučoval maximálne 10 hodín týždenne.

Riaditelia ostatných škôl vrátane riaditeľov škôl pre žiakov s nadaním sa zaraďujú do pracovnej triedy jeden.

4.2. Započítaná prax

Po zaradení riaditeľa do príslušnej platovej triedy a pracovnej triedy je zriaďovateľ povinný určiť riaditeľovi započítanú prax podľa § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. na účely zvýšenia platovej tarify. Od 1. januára 2019 sa zvýšil počet rokov započítanej praxe z maximálnych 32 rokov na 40 rokov započítanej praxe a v nadväznosti na to sa zmenil počet platových stupňov z 12 na 14 platových stupňov, do ktorých je možné zaradiť nepedagogického zamestnanca, a na základe ktorých sa zvyšuje platová tarifa pedagogických zamestnancov. To znamená, že od 1. januára 2019 sa podľa § 7 ods. 12 zákona č. 553/2003 Z. z. riaditeľovi školy a školského zariadenia zvyšovala platová tarifa s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka o 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšovala o 0,5 %, a tým sa maximálne zvýšenie platových taríf pedagogických zamestnancov z dovtedajších 24 % zmenilo na 28 %.

A od 1. septembra 2019 sa podľa § 7 ods. 12 ďalšej novely zákona č. 553/2003 Z. z. riaditeľovi školy a riaditeľovi školského zariadenia zvyšuje platová tarifa s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka o 0,25 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %, a tým sa maximálne zvýšenie platových taríf pedagogických zamestnancov z dovtedajších 28 % zmenilo od 1. 9. 2019 na 18 %.

Započítanie praxe učiteľov základnej školy a učiteľov strednej školy na účely § 6 zákona č. 553/2023 Z.z. od 1. januára 2025 upravuje aj § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z.z., ako aj prechodné ustanovenie uvedeného zákona uvedené v § 90g ods. 6 zákona. Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z.z., ak ide o učiteľa druhého stupňa základnej školy alebo o učiteľa strednej školy, do výkonu pracovnej činnosti podľa § 6 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z.z., t.j. do pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca, tzv. pedagogickej praxe, sa na účel určenia započítanej praxe podľa § 6 zákona č. 553/2003 Z.z. započítava aj obdobie výkonu činnosti vysokoškolského učiteľa alebo štandardná dĺžka štúdia študijného programu tretieho stupňa v dennej forme štúdia.

Podľa prechodného ustanovenia zákona č. 138/2019 Z.z. za výkon pracovnej činnosti učiteľa druhého stupňa základnej školy alebo učiteľa strednej školy sa na účel určenia ...