7.1 Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím v roku 2024

Po ukončení roka vzniká zamestnávateľovi povinnosť aj zo zákona č. 5/2004 Z. z o službách o zamestnanosti (ďalej len ZoSP), ktorá súvisí s preukazovaním splnenia povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Občanom so zdravotným postihnutím je na účely tohto zákona občan uznaný za invalidného podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení alebo podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.

Zamestnávateľ je povinný:

1. zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
2. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
3. viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu:
• meno a priezvisko,
• rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
• percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,
• dátum uznania za invalidného,
• dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
• názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní.
4. poskytovať úradu na základe ...