1. Materská dovolenka a s ňou spojené práva a povinnosti

Na úvod je v rámci témy, ktorej základy sme už načrtli v anotácii, nutné si objasniť samotný výraz materská dovolenka, jej podmienky vzniku, oprávnené osoby a z tohto exkurzu sa následne bude dať definovať, ako sa kreuje a ukončuje zastupovanie zamestnankyne počas materskej dovolenky. Ako sme to už uviedli, používa sa spojenie materská dovolenka a zamestnankyňa. Teda nárok na materskú dovolenku nevzniká mužovi – zamestnancovi (v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ako sa priznáva materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa) a rovnako tak je nárok na materskú dovolenku naviazaný na pracovný status zamestnankyne, a to iba tej, ktorá je v pracovnom pomere. Zamestnankyni, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nevzniká nárok na materskú dovolenku. To sa týka dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a tiež dohody o pracovnej činnosti. Zákonník práce totiž vo svojom ustanovení § 223 ods. 2 taxatívne (uzavretým výpočtom, ktorý sa nedá ďalej rozširovať) určuje, aké práva sa priznávajú zamestnancom, ktorí nie sú v pracovnom pomere a nárok na materskú ...