I. Aplikácia ustanovení § 129 až § 132 na dohody

Okruh ustanovení, ktoré sa vzťahujú na dohody, upravuje predovšetkým § 223 ods. 2 ZP. Podľa zmeny v § 223 ods. 2 ZP platí, že „Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až § 132.“ To znamená rozšírenie okruhu ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa budú vzťahovať na dohody.

Z tohto hľadiska ide o nasledovné ustanovenia:

• § 129 (splatnosť mzdy),
• § 130 (výplata mzdy),
• § 131 (zrážky zo mzdy),
• § 132 (splatnosť, výplata a zrážky z iných príjmov).

Ide o primerané uplatnenie týchto ustanovení. Tieto ustanovenia budú platiť, ak nie je ustanovené niečo iné v časti, ktorá sa týka dohôd (niečo iné je ustanovené napr. v otázke splatnosti odmeny z dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, pozri ďalej).

II. Splatnosť odmeny z dohody v kontexte aplikácie § 129 Zákonníka práce

Podľa zmeneného ustanovenia § 223 ods. 2 ZP sa na dohody primerane uplatní § 129 ZP.

V § 129 ods. 1 sa rieši otázka splatnosti mzdy, t. j. dokedy je splatná najneskôr a či sa možno dohodnúť aj inak. Vzhľadom na to, že otázka splatnosti odmeny pri dohode o pracovnej činnosti je riešená v § 228a, pri dohode o brigádnickej práci študentov je riešená v § 228 a pri dohode o vykonaní práce v § 226, toto ustanovenie sa na dohody neuplatní.

V dohode o pracovnej činnosti a v dohode o brigádnickej práci študentov (prípadne aj v kolektívnej zmluve, ak by sa týkala aj dohôd) však možno dojednať skoršiu splatnosť odmeny, ako to ustanovuje zákon. V prípade dohody o vykonaní práce je splatnosť odmeny až po vykonaní a odovzdaní práce a dojednanie splatnosti časti odmeny upravuje § 226 ods. 4 ZP.

Vyplatenie odmeny pred nástupom na dovolenku

V § 129 ods. 2 je riešená otázka vyplatenia mzdy, ak ide zamestnanec na dovolenku, mzda je splatná počas dovolenky, ak zamestnanec nepožiada o jej vyplatenie pred nastúpením na dovolenku.

Na dohody sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke, keďže nie sú vymenované v § 223 ods. 2 a ani v inom ustanovení o dohodách nie je na ich aplikáciu odkázané. Zamestnanec vykonávajúci prácu na dohodu teda na ňu podľa Zákonníka práce nemá právo, čo však nevylučuje jej dojednanie v dohode. Z tohto hľadiska bude rozhodujúce posúdenie, či ide o dovolenku v zmysle Zákonníka práce, napr. v dohode sa dohodla aj ...