Obsah:

Kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno

Čo môže zamestnávateľ poskytnúť

Pracovný čas a voľno

Poznáte to... Nie vždy a nie všetko sa dá v práci riešiť dovolenkou. Sú situácie a vyskytujú sa okolnosti, ktoré si vyžadujú osobnú účasť zamestnanca cez pracovnú dobu na inom mieste, ako je jeho pracovisko. I na takéto záležitosti myslel zákonodarca pri tvorbe právneho predpisu upravujúceho pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

V zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) je upravená časť s názvom „Dôležité osobné prekážky v práci“ v ustanovení § 141. O čom daný paragraf je a čo všetko a akým spôsobom definuje a stanovuje, si povieme v tomto článku.

Zákonníkom práce sú jednak zamestnancovi garantované ospravedlnené neprítomnosti v práci, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť, a teda zamestnanec má na ospravedlnenie neprítomnosti nárok a jednak sú v Zákonníku práce uvádzané i ďalšie neprítomnosti zamestnanca v práci, ktoré zamestnávateľ môže, ale nemusí ospravedlniť. Či tak urobí a za akých okolností, v ktorých prípadoch, si môže zamestnávateľ určiť napr. vo svojom vnútornom predpise alebo bude posudzovať jednotlivo každú situáciu toho-ktorého zamestnanca a rozhodovať sa individuálne v širšie posudzovanom kontexte. Samozrejme, musí sa brať do úvahy tá skutočnosť, že zamestnanci by nemali byť v pracovnoprávnych vzťahoch diskriminovaní a že zamestnávateľ musí dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania ustanovenú pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).