a) Výkon verejnej funkcie

Zamestnávateľ má povinnosť uvoľniť zamestnanca na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie od okamihu, kedy vznikne dôvod na uvoľnenie.

Spravidla je tento deň určený na základe voľby alebo vymenovania ako deň nástupu do funkcie a končí sa dňom zániku tohto dôvodu, spravidla dňom určeným v odvolaní ako deň skončenia výkonu funkcie, dňom vzdania sa funkcie alebo dňom uplynutia volebného obdobia, ak ide o funkciu obsadzovanú voľbou, alebo dňom určeným v odvolaní ako deň skončenia výkonu alebo dňom vzdania sa funkcie, ak ide o funkciu obsadzovanú vymenovaním.

Rozlišujeme pritom dlhodobé alebo krát­kodobé uvoľnenie zamestnanca na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Napr. o krátkodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie ide v prípade, ak sa člen (poslanec) obecného/mestského zastupiteľstva zúčastňuje zasadnutia obecného/mestského ...