Dozviete sa napr.:

Kto má nárok na materskú dovolenku, aká je jej dĺžka, ako o ňu požiadať
Má muž nárok na materskú dovolenku? 
Materská a rodičovská dovolenka v prípade úmrtia dieťaťa
Návrat ženy z materskej dovolenky alebo muža z rodičovskej dovolenky s cieľom starostlivosti o narodené dieťa
Podmienky nároku na vznik materského
Súbeh nároku na materské viacerým oprávneným osobám
Práca popri materskej dovolenke a nárok na materské

 a iné

Sumár:

• Materská dovolenka patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci.
• Na materskú dovolenku majú nárok iba ženy, ktoré sú v pracovnom pomere, prípadne v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu.
• Nárok na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do sta­rostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
• Nárok na materskú dovolenku nemajú ženy, ktoré sú zamestnané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, študentky, osoby vedené ako nezamestnané na úrade práce či podnikateľky.
• V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
• V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
• Materská dovolenka a rodičovská dovolenka ženy a muža, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela, sa poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a že­ne a mužovi, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týž­dňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
• Minimálna zákonná hranica trvania materskej dovolenky v súvislosti s pôrodom je 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
• Materská dovolenka predstavuje právny nárok ženy, o ktorý nemusí žiadať, lebo jej patrí automaticky zo zákona. Žena a muž sú však povinní písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
• Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týž­dni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
• Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia času 34 týždňov, pri osamelej žene 37 týždňov, pri matke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, 43 týždňov.
• Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu (lebo chce napríklad ešte chodiť do práce), skráti sa jej tak materská dovolenka, ktorá sa jej poskytne odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.
• Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka a rodičovská dovolenka najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Jej nevyčerpaná časť sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzal dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestal preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa.
• Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
• Po uplynutí materskej dovolenky môže zamestnanec požiadať svojho zamestnávateľa o ďalšie ospravedlnené voľno z práce s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, a to o rodičovskú dovolenku. Zamestnanec nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po materskej dovolenke. Môže nastúpiť do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr alebo o ňu nepožiadať vôbec. Najneskôr sa môže rodičovská dovolenka čerpať do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
• Po skončení materskej alebo rodičovs­kej dovolenky je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnankyni alebo zamestnancovi návrat na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca na inú prácu, ktorá bude zodpovedať pracovnej zmluve. Zároveň musí dbať o to, aby podmienky, za ktorých ich zaraďuje na túto prácu, neboli menej priaznivé ako podmienky, za ktorých odchádzali na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku poskytovanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa. Zamestnankyňa a zamestnanec, ktorí sa vracajú do práce po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa, majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali nárok, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku.
• Ak žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiadajú zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného ...