Obsah:

1. Dosiahnutá mzda za prácu nadčas
2. Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
3. Zúčtovanie mzdy za prácu nadčas v mesiaci výkonu práce nadčas
4. Zúčtovanie mzdy za prácu nadčas v mesiaci čerpania náhradného voľna

Zamestnávateľ je oprávnený nariadiť alebo so zamestnancom dohodnúť výkon práce nadčas, pričom musí dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa práce nadčas. Za vykonanú prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, pričom nárok na mzdové zvýhodnenie zaniká. Pri čerpaní náhradného voľna sa dosiahnutá mzda za prácu nadčas zamestnancovi zúčtuje za obdobie výkonu práce nadčas. S účinnosťou od 1. 5. 2018 sa výnimočne môže dohodnúť zúčtovanie dosiahnutej mzdy za prácu nadčas až za obdobie čerpania náhradného voľna.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Práca nadčas má výnimočnú povahu, nemôže byť plánovaná a nemôže byť súčasťou plánovania rozvrhovania pracovného času. Práca nadčas sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnávateľa, pričom Zákonník práce nestanovuje formu príkazu ani súhlasu.

V kalendárnom roku môže zamestnáva­teľ nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Nariadenú prácu nadčas nariaďuje zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca, t. j. na vykonávaní nariadenej práce nadčas sa zamestnávateľ so zamestnancom nemusí dohodnúť a nepotrebuje ani jeho súhlas, zamestnanec je povinný prácu nadčas vykonať. Ďalších 250 hodín práce nadčas môže zamestnanec odpracovať v rámci dohodnutej práce nadčas, t. j. na vykonávaní dohodnutej práce nadčas sa zamestnávateľ a zamestnanec musia dohodnúť. Zamestnanec tak môže v ...