Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (§ 122a)

Výška právneho nároku na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (ale i za prácu v nedeľu a za nočnú prácu) je odvodená percentuálnym podielom zo sumy hodinovej minimálnej mzdy. Tento podiel je ustanovený v diferencovanej výške nielen z časového hľadiska, ale aj z hľadiska charakteru zamestnávateľa, ktorý má možnosť za určitých podmienok uplatniť príslušné mzdové zvýhodnenie o niečo nižšími sadzbami. Konkrétne v prípade mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu sú nároky v § 122a odseky 1 a 2 Zákonníka práce upravené nasledovne:

• za prácu v sobotu zamestnancovi patrí popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v tento deň mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, pričom v období od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je táto minimálna sadzba ustanovená podielom 25 % hodinovej minimálnej mzdy,
• u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (v prechodnom období máj 2018 až apríl 2019 najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu), avšak výlučne:

1. dohodou v ...