Obsah:

Organizačná zmena

Uskutočnenie organizačnej zmeny

Z judikatúry

Skončenie pracovného pomeru

Aj napriek kvantite judikatúry, ktorá existuje k problematike organizačnej zmeny, sa zamestnávatelia stále dopúšťajú chýb, ktoré môžu spôsobiť neplatnosť skončenia pracovného pomeru, čo môže mať pre zamestnávateľa v zlej ekonomickej situácii niekedy veľmi nepriaznivé následky. V záujme predchádzania takýmto situáciám by si mal dať zamestnávateľ záležať na riadnom splnení všetkých požiadaviek súvisiacich s organizačnými zmenami a znižovaním počtu zamestnancov, a to vrátane splnenia príslušných nárokov zamestnancov zo skončenia pracovného pomeru.

Pracovný pomer možno v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníkom práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, a to bez ohľadu na formu (výpoveď alebo dohoda), je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol zamestnávateľ. Najmä v čase ekonomickej krízy zamestnávatelia pristupujú k rôznym organizačným zmenám, ktorých dôsledkom je aj znižovanie počtu zamestnancov.

Na to, aby mohol zamestnávateľ použiť organizačnú zmenu ako dôvod výpovede, je potrebné, aby došlo k splneniu nasledujúcich podmienok:

• uskutočnenie organizačnej zmeny, čiže prijatie rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene,
• nadbytočnosť zamestnanca,
• príčinná súvislosť medzi predchádzajúcimi dvomi podmienkami.

Zamestnanec sa stáva nadbytočným v prípade, keď zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve, a to či už vôbec, alebo v dohodnutom rozsahu.

Žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti sú pomerne bežnou súčasťou agendy rozhodovacej činnosti všeobecných súdov. Tento príspevok sa venuje problematike nadbytočnosti zamestnanca a aplikačným problémom v praxi. Článok poukazuje aj na judikatúru v tejto oblasti.

Organizačná zmena

V Zákonníku práce nenachádzame definíciu pojmu organizačná zmena. Avšak spravidla sa pod pojmom organizačná zmena rozumie:

• zmena úloh zamestnávateľa (napr. ...