V zmysle § 223 ods. 2 ZP sa na pracovnoprávny vzťah založený niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahuje popri viacerých ďalších ustanoveniach tzv. mzdovej časti ochrana minimálnej výšky odmeny podľa § 119 ods. 1 ZP, v zmysle ktorého mzda (v prípade „dohodárov“ odmena za prácu) nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom. Zákonník práce vo svojej deviatej časti upravuje tri typy takýchto dohôd, ktoré môže zamestnávateľ výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb:

• dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom,
• dohodu o pracovnej činnosti, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce,
• dohodu o brigádnickej práci študentov, taktiež na ...