OBSAH:

1. Kvalifikačné predpoklady a ich posudzovanie

2. Katalógy pracovných činností

3. Plat zamestnanca

4. Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

5. Zaraďovanie do platových stupňov a započítaná prax

6. Doplatok k minimálnej mzde

7. Príplatok za riadenie

8. Príplatok za zastupovanie

9. Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

10. Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

11. Ochrana údajov o plate

12. Hodinová sadzba funkčného platu, resp. príslušná časť funkčného platu

13. Stupnica platových taríf od 1. 1. 2023

14. Pôsobnosť Zákonníka práce

Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa okrem iného vzťahuje aj na odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení, ktorých zamestnávatelia pri odmeňovaní svojich zamestnancov postupujú podľa tohto zákona. V takomto prípade sa podľa daného zákona posudzuje napr. splnenie kvalifikačných predpokladov zamestnancov, určuje sa plat zamestnancov, postupuje sa pri zaraďovaní do platových tried a platových stupňov. Taktiež sa posudzujú kvalifikačné predpoklady ustanovené na vykonávanie jednotlivých pracovných činností v súlade s nariadením vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov. V oblastiach, ktoré osobitne neupravuje zákon č. 553/2003 Z. z., sa na daných zamestnancov aplikujú ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.

1. Kvalifikačné predpoklady a ich posudzovanie

V zásade o výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa požadovaný kvalifikačný predpoklad, pričom kvalifikačný predpoklad je vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.

Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely zákona č. 553/2003 Z. z. je:

• primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie,
• nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie,
• úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie,
• vyššie odborné vzdelanie,
• vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
• vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
• vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.

Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania sa posudzuje podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, resp. podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Za osobitný kvalifikačný predpoklad sa považuje absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania, ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť. Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad, je povinný splniť ho v čase ustanovenom v osobitnom predpise a ak v osobitnom predpise nie je ustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, môže ho určiť zamestnávateľ. Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky).

V prípade nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. je potrebné posúdiť, či daní zamestnanci by mali pre zamestnávateľa vykonávať remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti s prevahou fyzickej práce, alebo či by mali vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce. Od toho závisí správnosť zaradenia do platovej triedy a správnosť posúdenia splnenia kvalifikačných predpokladov. Kvalifikačné predpoklady pre ...