Od 1. septembra 2024 nie je účinná kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre štátnu a verejnú službu. Kolektívna zmluva upravovala služobné podmienky štátnych zamestnancov, resp. zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme výhodnejšie ako príslušné právne predpisy. V súčasnosti sa subjekty, napr. obce, ktoré boli jej zmluvnou stranou, ocitli vo vákuu, aký postup majú zvoliť vo vzťahu k svojim zamestnancom v prípade úpravy a zachovania ich priaznivejších pracovných podmienok. V tejto situácii majú obce možnosť uzatvoriť si vlastné podnikové kolektívne zmluvy s úpravou aspoň základných pracovných podmienok, napr.: skrátenie služobného/pracovného času, predĺženie základnej výmery dovolenky, zvýšenie platových taríf, odstupné, odchodné, tvorba sociálneho fondu a iné. V článku si predstavíme podnikovú kolektívnu zmluvu, jej náležitosti a oblasti, ktoré môže priaznivejšie upravovať ako príslušná legislatívna úprava.

K 31.8.2024 skončila účinnosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú službu:

• kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023 do 31.8.2024,
• kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024.

Obe kolektívne zmluvy vyššieho stupňa upravovali služobné podmienky štátnych zamestnancov, resp. pracovné podmienky zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme výhodnejšie, ako ich upravuje príslušný právny predpis.

Medzi tieto pracovné podmienky patrili napr.:

• skrátenie služobného/pracovného času,
• predĺženie základnej výmery dovolenky a iné.

Poznámka:

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa z pohľadu právnej váhy nestojí nad zákonmi. Z pohľadu práv a nárokov ...