Pracovný pomer na určitú dobu je špecifický tým, že zamestnávateľ sa so zamestnancom vopred dohodne na dobe, kedy sa pracovný pomer skončí. Pracovný pomer na určitú dobu upravuje Zákonník práce § 48. Pracovný pomer na určitú dobu je vymedzený obdobím, v ktorom zamestnanec vykonáva práce pre zamestnávateľa. Je platný len v písomnej forme. V pracovnej zmluve musí byť dohodnuté obdobie jasne uvedené, inak sa pracovný pomer automaticky uzatvára na dobu neurčitú. Dobu trvania pracovného pomeru možno vymedziť:

• konkrétnym dátumom, resp. časovým vymedzením (napr. pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu do 30. 11. 2018), pričom ide o najčastejší spôsob vymedzenia trvania pracovného pomeru na dobu určitú,
• ukončením konkrétnych vykonávaných prác, resp. inými zistiteľnými skutočnosťami (napr. pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu do skončenia žatevných prác).

Pracovný pomer na určitú dobu sa ukončí uplynutím doby dohodnutej v pracovnej zmluve. Pri skončení ...