Na účely sociálneho poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 4 zákona o sociálnom poistení považované za:

• zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
• dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
• dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem,

okrem:

• poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,
  
  
• zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
• dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
• dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
• nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
• nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
• dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,

okrem:

• žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.

Žiaci strednej školy a študenti vysokej školy pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa za zamestnancov nepovažujú, ak:

• určia v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu zvýhodnenú dohodu,
• o určení dohody a uplatnení práva písomne informujú zamestnávateľa a predložia mu písomné čestné vyhlásenie, že si toto právo súčasne neuplatňujú u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku – prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie, ktoré určila Sociálna poisťovňa,
• pri takto určenej dohode s právom na pravidelný mesačný príjem mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu 200 €,
• pri takto určenej dohode s právom na nepravidelný príjem priemerný mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu 200 €.

Zamestnávateľ je povinný v súlade s § ...