Obsah:

Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku

Výška príspevku

Spôsob poskytovania príspevku a jeho poskytnutie vo forme rekreačného poukazu

Frekvencia poskytovania príspevku

Oprávnené výdavky a možnosť prenosu na rodiča zamestnanca

Príspevok na rekreáciu a GDPR

Novelou Zákonníka práce dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.

Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy nie sú v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) boli zavedené od 1. januára 2019. Účelom zavedenia rekreačných príspevkov bola podpora záujmu o vy­užívanie domácich služieb cestovného ruchu a pomôcť zamestnancom znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %.

Prostredníctvom tejto Novely ZP dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa § 152a Zákonníka práce, ktorý upravuje podmienky týkajúce sa príspevku na rekreáciu. Vďaka Novele ZP sa rozširuje okruh osôb, na ktoré možno tento príspevok uplatniť. Po novom (od 1. januára 2025) budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.

Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Ust. § 152a Zákonníka práce upravuje legislatívne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov. Predmetné ustanovenie konkretizuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať ...