Ustanovenia § 86 a § 87 ZP obsahujú základné pravidlá pre rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Zákonník práce garantuje zvýšenú právnu ochranu zamestnancov tým, že garantuje práva zástupcov zamestnancov pri určovaní pravidiel pre rozvrhnutie pracovného času. Zamestnávateľ má povinnosť rozvrhnutie pracovného času prerokovať so zástupcami zamestnancov, a to v súlade s ustanoveniami § 86 ods.1 ZP a § 87 ods. 1 ZP.

Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas na 5 pracovných dní v týždni a na 2 dni pracovného pokoja. Podľa § 86 ods. 2 ZP pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne platia tieto základné zásady:

• určený pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne 9 hodín,
• rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne 3 hodiny,
• priemerný týždenný pracovný čas nesmie najviac pri 4-týždňovom časovom období presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času sa využíva v prevádzkach, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú pravidelné rozvrhnutie ...